C'est l'histoire de Louis...

Louis est dirigeant de PME. Il affirme que ses salariés sont heureux, et pourtant, tous ne le sont pas.

A 30 ans, Louis est un exemple de réussite dans le monde de la vente immobilière en ligne. Son entreprise est florissante, et déjà 28 collaborateurs l’accompagnent.

Ses locaux jouxtent ceux d’une salle de sport hi-tech, ce qui lui a permis d’offrir à ses salariés des abonnements.

Parce qu’il a bien compris que la flexibilité est l’un des moyens pour fidéliser les salariés, Louis a mis en place des plages horaires fixes et variables et fait valoir la modernité et l’adaptabilité de son entreprise.

Alors pourquoi dans ce contexte, Louis, aveuglé, ignore la souffrance de plusieurs de ses salariés ? Ces derniers dégagent pourtant d’excellents résultats. On y retrouve des techniciens et des cadres hors pairs, des « pépites » comme Louis aime les nommer.

Ces pépites préfèrent aisément les balades en famille plutôt que le sport en salle.

Ils sont foisonnants d’idées afin de développer leur activité. Ils ont essayé de les exprimer, mais n’ont été pas été entendus par Louis.

Face à cette non-écoute, qu’ils associent à une agression, ils se sont tous tus un jour, et continuent à se taire.

Ils partiront à la première opportunité, sans plus d’explication.

Ils l’ont bien compris : le partage est le point fort de Louis, l’écoute son axe de développement.

« Entendre ne veut pas dire écouter car l’ouie est un sens et l’écoute est un art. »

Carine et Houria, coach professionnelles heureuses, suivent au quotidien, des professionnels dans leur quête de sens, nécessaire afin de gravir les sommets !