Adapter les mesures sanitaires aux méthodes de travail et aux locaux

Pour quelle raison le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est-il obligatoire pour toute entreprise ? (cf Article R. 4741-1 du Code du travail et article 131-13 du Code pénal.)

L’employeur a la responsabilité de réaliser le DUERP pour prévenir tous les risques de l’entreprise selon le Code du travail (L.4121-2).

La mise à jour doit être effectuée au moins chaque année.

Suite au Covid-19, les mesures sanitaires appliquées doivent être incluses dans le DUERP.

Quels risques pour l’entreprise ?

• Lors d’un contrôle par l’inspecteur ou contrôleur du travail : si constat de risques avérés, amende de 5ème classe (allant de 1000€ à 3000€ en cas de récidive)
• En cas de risque pour sa santé, l’employé peut faire exercer son droit de retrait sans vous avertir à l’avance, sans aucune retenue sur salaire ni sanction
• Pas de maîtrise ni de suivi sur les arrêts maladie et risque élevé d’accidents du travail.

Avez-vous mis en place un protocole de sécurité pour toute entreprise intervenant dans vos locaux ?

Le DUERP vous permet d’établir un partenariat de confiance avec une entreprise extérieure en toute conformité.

Quels avantages pour l’entreprise ?

• Meilleure anticipation sur les risques
• Baisse des Accidents du Travail & arrêts maladie
• Maîtrise des coûts (remplacement maladie, comptable, frais avocats, prud’homme, etc.)
• Gain de temps administratif
• Meilleure ambiance
• Le salarié se sent considéré = adaptation des conditions de travail
• Meilleure productivité
• Meilleure satisfaction des clients

Comment mettre en place le DUERP en y intégrant les mesures sanitaires ?

Christine PRUAL de Solutions H&R France réalise un audit de vos unités de travail pour mettre en place le suivi adéquat et les documents exigés par la règlementation.

Accompagnement pris en charge par le FNE.